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凝“新”聚力，筑夢太龍，人力資源管理中心開展員工培訓(xùn)

發(fā)布時間：

2025-01-02

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為幫助員工深入了解公司新修訂相關(guān)制度和公司產(chǎn)品，太龍藥業(yè)人力資源管理中心于9月26日下午在公司辦公樓三樓大會議室開展了關(guān)于公司《考勤管理辦法》、《福利制度》、《社保及公積金政策》等的培訓(xùn)，并帶領(lǐng)參訓(xùn)員工到眾生分廠生產(chǎn)車間和煎藥中心進(jìn)行了實地參觀。

 
參加此次培訓(xùn)的有各部門的新員工以及部分老員工。首先，人力資源管理中心人事專員張卓婭給大家解讀了公司的《考勤管理辦法》，并就日常大家疑問較多的考勤問題進(jìn)行了著重講解；接著又給大家完整解讀了《福利制度》，通過此次解讀，使大家更加了解了公司的考勤規(guī)定和完善的福利制度。
社保和公積金與大家的生活息息相關(guān)，但對政策了解得不清楚，所以人力資源管理中心特意安排社保專員宋培培給大家解讀了目前的社保及公積金政策，并著重解讀了大家比較關(guān)心的最近發(fā)布的延遲退休政策。通過培訓(xùn)，使大家在日常能更充分地享受社保和公積金的相關(guān)政策為員工帶來的權(quán)益，參訓(xùn)的同事也都認(rèn)真聽講并積極地進(jìn)行了記錄。

 
隨后，大家到口服液生產(chǎn)車間和煎藥中心進(jìn)行現(xiàn)場參觀，了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。眾生分廠廠長助理李成志向大家進(jìn)行了工藝流程的詳細(xì)講解，并介紹了近年來生產(chǎn)設(shè)備的改造情況。近兩年，公司緊緊抓住國家政策機(jī)遇，堅持“品質(zhì)化建設(shè)”的經(jīng)營理念，適時進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備的更新改造，生產(chǎn)向綠色化、智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新設(shè)備的投入不僅提高了生產(chǎn)效率，而且在節(jié)能減排方面也取得了顯著的成效，更是有效地保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。大家認(rèn)真聽著講解，不時發(fā)出贊嘆之聲，連老員工看到目前的先進(jìn)設(shè)備也不禁發(fā)出感嘆。
當(dāng)大家來到煎藥中心，濃郁的中藥味撲面而來，在這里大家見證了現(xiàn)代化的煎藥方式。煎藥系統(tǒng)全部采用半自動化人工操作，一人可管數(shù)機(jī)，只需人工設(shè)定好時間，便能自動進(jìn)行煎煮、不僅使中藥的煎煮過程變得簡單而精確，也保證了藥材的有效成分得到最大程度的釋放。大家見證了傳統(tǒng)中藥與現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)合，使大家對中藥煎制工藝有了詳細(xì)的了解。

 
此次培訓(xùn)不僅使員工對人力資源相關(guān)制度有了全面的認(rèn)識，也使員工更直觀地了解了公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程。培訓(xùn)結(jié)束后，大家都紛紛表示可以多開展此類培訓(xùn)活動，人力資源管理中心會積極聽取各位同事的意見，結(jié)合公司實際情況多進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。