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溫暖太龍，與你同行

發(fā)布時(shí)間：

2018-07-31

作者：

韓芳芳

來(lái)源：

2018年7月24日上午，由董事長(zhǎng)李景亮主持的《走入一線(xiàn)·解決困難》動(dòng)員會(huì)在115會(huì)議室隆重召開(kāi)。公司全體人員共同參加。

本次會(huì)議主要就“走入一線(xiàn)·解決困難”的重要性做了詳細(xì)論述，各模塊領(lǐng)導(dǎo)也積極發(fā)言，均表示走入一線(xiàn)是太龍企業(yè)文化的重要組成部分，可以深入了解員工所面臨的問(wèn)題并幫助大家解決問(wèn)題，增強(qiáng)大家的歸屬感。董事長(zhǎng)更是要求大家：

一、提高認(rèn)識(shí)，提高站位，拔高自己，把“走入一線(xiàn)·解決困難”作為企業(yè)文化重要的一項(xiàng)。我們要像“竹林三評(píng)”建設(shè)一樣堅(jiān)持不懈的進(jìn)行下去，要不斷學(xué)習(xí)，深入了解一線(xiàn)員工的動(dòng)態(tài)，要時(shí)時(shí)關(guān)注，深入開(kāi)展好“走入一線(xiàn)·解決困難”這個(gè)活動(dòng)。

二、提高思想認(rèn)識(shí)，把工作落到實(shí)處。所有員工統(tǒng)一到“一心做好口服液”這個(gè)核心事件當(dāng)中，做到每個(gè)部門(mén)，每個(gè)班組、每個(gè)人，能夠深入理解?！耙恍淖龊每诜骸边@項(xiàng)工作不能流于形式，要落在實(shí)處。工作中一定會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題，但首先是思想問(wèn)題，很多東西做一天、做一次是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要長(zhǎng)年累月堅(jiān)持下來(lái)。與會(huì)的每一個(gè)人都有責(zé)任，有義務(wù)去做。

三、黨委要發(fā)揮引領(lǐng)作用，堅(jiān)持做好企業(yè)文化。如“竹林三評(píng)”一樣，堅(jiān)持30多年，每年兩次不間斷的開(kāi)展。黨委要在其中發(fā)揮重要作用，要將家園文化持續(xù)做下去、深入做下去，解決思想問(wèn)題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)扎扎實(shí)實(shí)做好，真正走到員工心中，以公司來(lái)做，全員參與，做好做實(shí)。

四、深入學(xué)習(xí)企業(yè)精神，為員工尤其是一線(xiàn)員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境。員工是我們的基石，一個(gè)企業(yè)要做好，絕不是生產(chǎn)做好就行了，大家要真正認(rèn)識(shí)到搞這個(gè)活動(dòng)的目的是什么，我們要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。一個(gè)部門(mén)上下溝通不好，不了解員工疾苦，不關(guān)心員工，問(wèn)題就較多。員工非常樸實(shí)，員工提出的問(wèn)題一定是我們能夠做到的“小事”，正是我們眼中的“小事”反而是員工真實(shí)的利益訴求。我們要深入一線(xiàn)，做到員工利益、員工訴求無(wú)小事。只有最基層人員利益最大化，整體利益才能最大化！

“走入一線(xiàn)，解決困難”最終落腳點(diǎn)是我們的企業(yè)精神，我們要“愛(ài)我太龍，凝心聚力”干好工作，從“一心做好口服液”開(kāi)始，讓我們的企業(yè)精神真正落地，真正做到共享發(fā)展！